Manifesto de Ética
Políticas de conduta • Antissuborno • Direitos do trabalho • Conformidade com LGPD

Declare o compromisso da sua organização com antissuborno e conduta responsável.

Num tempo em que normas e sociedade cobram transparência, que compromissos a sociedade pode esperar de nós? Torná-los públicos é abrir diálogo sobre as práticas que importam e a responsabilidade que assumimos.

Consultar requisitos Ler os compromissos Explorar o catálogo de políticas Facilitar formulários LGPD

Compromissos claros para exigências que se encontram

Clientes, normas e programas de fornecimento trazem expectativas sobre como as organizações conduzem seus negócios, respeitam as pessoas e previnem práticas indevidas. Para quem precisa responder a essas expectativas, surge uma tarefa: escolher textos adequados, aprová-los e demonstrar como orientam a atuação da empresa.

Os textos podem ser compartilhados por diferentes organizações. Cada adesão identifica quem assume o compromisso e o escopo ao qual ele se aplica. A publicação facilita a consulta por clientes, parceiros e demais interessados; a implementação e suas evidências dão sustentação ao que foi declarado.

Selecione a estratégia que melhor se adapta às suas necessidades

Compromisso geral

Manifesto de Ética

Uma base ampla de princípios de conduta responsável, compartilhada por diferentes organizações.

Conhecer o manifesto

Políticas temáticas

Políticas por tema

Textos que aprofundam compromissos sobre temas como antissuborno, direitos do trabalho e prevenção ao assédio.

Explorar as políticas

Política própria

Crie sua própria política

Reúna os compromissos que refletem a realidade da sua organização. Conte com nosso apoio para elaborar, organizar e compartilhar seu texto.

Conhecer como criar

O manifesto, as políticas temáticas e os textos próprios podem se complementar. Escolha os textos considerando as atividades da sua organização e os requisitos aplicáveis.

Declare seu compromisso em três passos

Defina o escopo, formalize a adesão e dê transparência ao compromisso da sua organização.

1

Selecione o escopo

Informe as atividades e as unidades da organização e escolha as políticas aplicáveis.

Selecione o escopo
2

Assuma o compromisso

Aprove as políticas com a direção e conheça como formalizar a adesão com o CNPJ e o escopo definido.

Conheça a adesão
3

Torne o compromisso público

Dê transparência à declaração para que clientes, parceiros e demais interessados possam consultá-la.

Consultar signatários

A adesão declara o compromisso. O atendimento às normas depende da implementação e das evidências de cada requisito aplicável.

Requisito e contribuição do manifesto

Referências para quem precisa formalizar políticas e comunicar compromissos. A adesão declara uma intenção; a organização deve demonstrar a aplicação dos requisitos no seu escopo.

IATF 16949:2016 · 5.1.1.1

Antissuborno, conduta e relato ético

Requisito. Definir e implementar políticas de antissuborno, código de conduta dos empregados e encaminhamento de questões éticas (whistleblowing).

Neste manifesto. Compromissos de rejeição ao suborno, conduta e não retaliação. A organização precisa detalhar suas políticas e o procedimento de relato.

Referência: matriz DNV, p. 2 ↗

NR-1 · 1.4.1.1, a–c

Prevenção ao assédio e à violência

Requisito. Para organizações obrigadas a constituir CIPA: regras internas divulgadas aos empregados, procedimentos de denúncia e apuração com anonimato e capacitação ao menos anual.

Neste manifesto. Conduta sem assédio e proteção contra retaliação. Divulgação interna, apuração, capacitação e GRO/PGR são responsabilidades da organização.

Fonte: NR-1, MTE, p. 3 ↗

FSC-STD-40-004 V3-1 · 1.5

Política sobre requisitos trabalhistas

Requisito. Adotar e implementar declaração de política que abranja os requisitos essenciais do trabalho e disponibilizá-la às partes interessadas e à certificadora.

Neste manifesto. Compromissos contra trabalho infantil, trabalho forçado e discriminação, e a favor da liberdade de associação. A política da organização deve cobrir integralmente os requisitos aplicáveis.

Fonte: FSC, norma de cadeia de custódia ↗

SBP Standard 4 v2.0 · 1.1 · em transição

Compromisso da alta direção

Requisito na v2.0. Documentar e demonstrar compromisso com a certificação e os requisitos aplicáveis; disponibilizá-lo a pessoal, fornecedores e clientes, e a outras partes mediante solicitação.

Neste manifesto. Base de conduta para a declaração. O compromisso específico com o SBP precisa ser formalizado pela direção.

A v2.1 está vigente; a transição termina em 28/10/2027. Este card se limita à v2.0.

Fonte: SBP v2.0, p. 3 ↗Transição para v2.1 ↗

A publicação na internet é uma forma de comunicar o compromisso. As referências acima têm públicos e condições próprios; aderir ao manifesto não confere certificação nem comprova atendimento integral a essas normas.

O Manifesto

Compromissos de conduta a serem desdobrados nas políticas e nos procedimentos da organização.

Manifesto de Ética e Compromisso com a Conduta Responsável

A organização que adere assume os compromissos abaixo no escopo declarado. Cabe à direção aprovar as políticas correspondentes, atribuir responsabilidades, comunicar as regras às pessoas abrangidas e acompanhar sua aplicação.

  • Trabalho digno e legal: sem trabalho infantil/forçado, com relações formais e proteção de direitos.
  • Remuneração justa e jornada responsável: pagamentos transparentes e respeito ao descanso.
  • Respeito e não discriminação: ambiente livre de assédio, violência e tratamento degradante.
  • Saúde e segurança: prevenção de acidentes e conscientização sobre riscos.
  • Liberdade de associação e diálogo: respeito à representação e canais legítimos.
  • Relatos e não retaliação: definir como receber, encaminhar e apurar questões éticas; proteger quem relata de boa-fé e preservar a confidencialidade e o anonimato quando aplicável.
  • Antissuborno e integridade: proibir oferecer, prometer, pagar, solicitar ou receber vantagem indevida; prevenir fraude e tratar conflitos de interesse.
  • Código de conduta dos empregados: estabelecer e comunicar regras de comportamento, responsabilidades e consequências de violações, com apuração justa.
  • Responsabilidade ambiental: conformidade legal e prevenção de impactos.
  • Cadeia de fornecimento: expectativas éticas e gestão proporcional ao risco.
  • Transparência e melhoria contínua: evolução do sistema e prestação de contas.
Solicitar adesão Ver regras e governança

Formulários LGPD

Sua organização precisa coletar dados para LGPD?

Um formulário ajuda a organizar a coleta de dados pessoais, explicar sua finalidade e orientar quem preenche. Defina as informações necessárias e reúna as respostas para acompanhamento pela sua organização.

Consentimento para uso de dados

Apresente a finalidade da coleta, os dados envolvidos e as opções de escolha em uma linguagem acessível.

Solicitações de titulares

Estruture o pedido, o contato para retorno e as informações necessárias para encaminhá-lo à pessoa responsável.

Atualização de dados

Organize pedidos de correção cadastral e mantenha um registro do acompanhamento e da resposta à solicitação.

Criar um formulário Escolha um modelo, personalize e baixe o formulário gratuitamente.

Governança e alcance da declaração

A declaração deve indicar quem assume o compromisso, quais atividades abrange e quais evidências sustentam eventual avaliação.

Regras essenciais

  • A modalidade solicitada no cadastro não atribui um resultado de avaliação.
  • O signatário deve informar escopo (fazenda, planta, ambos) e manter dados atualizados.
  • Verificações exigem critérios, método, responsável e data identificados.
  • Condições de revisão, validade e uso da declaração devem constar da formalização da adesão.

Canal de integridade do programa

Para acessar o serviço de relatos, consulte anonimo.xyz.br.

A organização deve definir o canal aplicável ao seu escopo, responsáveis pelo tratamento e proteção contra retaliação.

Solicitar adesão